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【法官释法】“隐孕”背后的顾助孕产子虑
发布时间:2016-12-08 18:25:05 来源:广州代孕 浏览次数: 108

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“隐孕”是指女职工在怀孕初期隐瞒怀孕事实,在“显怀”后方主动告知用人单位或被用人单位察觉。

大部分女职工“隐孕”的初衷是担心用人单位会在怀孕初期对其调岗、降薪、解聘、辞退。

顾虑一:怀孕后公司能不能开除我?

李女士应聘某商贸公司时,对方要求应聘者在三年内不得生育,李女士表示同意。两年后李女士怀孕,考虑到入职时公司的规定,其暂时隐瞒了怀孕情况。数月后,公司得知李女士怀孕后发出通知将其除名。李女士不服公司的处理,提起劳动仲裁申请,要求撤销除名决定,继续履行劳动合同。仲裁庭经审理,认为公司除名决定不合法,依法予以撤销,并责令公司继续与李女士履行劳动合同。

法官释法:

符合法律规定的生育行为是公民的基本权益,用人单位应依法保障女职工的生育权。案例中,商贸公司强行与女职工约定禁止生育条款,缺乏合法依据,应属无效。此外,根据《女职工劳动保护规定》的相关条款,在合同期未满的情况下,任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由与女职工解除劳动合同。案例中,商贸公司以李女士怀孕为由解除双方劳动关系,明显违反了《女职工劳动保护规定》的禁止性规定,属于违法行为,故裁判机关依法确认商贸公司除名决定无效,责令公司继续与李女士履行劳动合同。

顾虑二:后能不能调整“更累”的岗位?

肖女士入职培训学校,双方签订了三年期限劳动合同,约定其担任培训学校英语教师。合同期间肖女士怀孕,但正常出勤授课。培训学校认为肖女士怀孕后不再适合授课工作,将肖女士调整至招生部负责前台咨询。因招生任务繁重,前台咨询工作压力较大,肖女士并不情愿去招生部工作,提出维持现岗位的意愿,培训学校拒绝。

法官释法:

依据《劳动合同法》相关规定,用人单位变更劳动合同约定的岗位安排的,要与劳动者协商一致,不得单方进行变更。此外,《女职工劳动保护规定》亦明确规定:女职工在孕期不能适应原劳动岗位的,用人单位应当根据机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动,对怀孕个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳助孕价格动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。案例中,培训学校并无证据证明肖女士不再适合教师岗位,未经协商便单方变更肖女士的工作岗位,缺乏法律依据。同时,与原岗位相比,招生前台咨询岗位并无减轻或降低工作强度的便利,亦不符合对女职工进行特别保护的法律宗旨,应依法纠正调整工作岗位的行为。


顾虑三:公司能不能因产检请假扣发工资?

吴女士是科技公司的测试员,怀孕后医院确认需要每月进行四次。在月终核算工资时,科技公司将吴女士天产检假期视为事假,并扣发了吴女士当月工资。吴女士向当地劳动监察部门提出投诉申请,后经劳动监察部门责令,科技公司补发了吴女士当月工资。

法官释法:

根据《女职工劳动保护规定》的相关规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。《

(作者系北京海淀区法院劳动争议庭法官)

 




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